Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений - задача, решение которой приобретает особую значимость для граждан.
Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому что является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет серьезную угрозу для последнего, в случае наступления различных страховых случаев.
Наниматель, выплачивая основную часть зарплаты в конверте, утаивает ее от государства, избавляя себя тем самым от налогового бремени. Страдает при этом работник, теряя значительную разницу в сумме, которая впоследствии послужила бы ему в качестве социальных пособий. Отчисления, которые производит работодатель с выплат каждого нанимаемого лица в Социальный фонд Российской Федерации в виде страховых взносов, возвращаются работнику в виде социальных пособий по временной нетрудоспособности в тот период, когда сотрудник временно лишается основного источника дохода.
К рискам теневой занятости населения можно отнести:
•выполнение не предусмотренных трудовым договором обязанностей;
•несоответствие условий труда нормам трудового законодательства;
•увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;
•минимальный размер пособия по безработице;
•невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.
Не поддавайтесь на преимущества временных удобств. Ведь пообещав заработную плату в «конверте», как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а наоборот, может не выплатить заработную плату вообще. В таком случае у Вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить Ваши интересы. Опасность заработка в «конверте», неоформленных трудовых отношений еще и в том, что человек автоматически теряет право на социальные блага.
Телефон «горячей линии» Государственной инспекции труда в Кировской области для сообщения о фактах нелегальных трудовых отношений: 8 922 911-84-35