Муниципальная служба

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требования., 
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
3) паспорт;
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 31.07.2020 N 268-ФЗ)
5) документ об образовании;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 08.06.2020 N 181-ФЗ)
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 170-ФЗ)
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона;
(п. 10.1 введен Федеральным законом от 30.06.2016 N 224-ФЗ)
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной пунктом 4, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей. 
7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Ведущий специалист по кадровой работе администрации Богородского муниципального округа
Главный специалист по осуществлению муниципальных закупок администрации Богородского муниципального округа
Ведущий специалист по экономике и муниципальным услугам администрации Богородского муниципального округа

Ведущий специалист по кадровой работе администрации Богородского муниципального округа
среднее профессиональное образование;
требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности не предъявляются.
Также в число квалификационных требований входят: 
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Кировской области, законов Кировской области, иных нормативных правовых актов Кировской области, муниципальных правовых актов, соответствующих компетенции органов местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей, основ организации прохождения муниципальной службы, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований к служебному поведению, основ делопроизводства.
- навыки обеспечения выполнения возложенных задач, правотворческой деятельности, планирования и осуществления контроля, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами, квалифицированной работы с гражданами.
- знание:
порядка заключения и оформления трудовых и гражданско-правовых договоров;
порядка систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
основ экономики, организации труда и управления;
правил и норм охраны труда;
основ делопроизводства;
основ делового общения;
- должен иметь навыки:
работы с персональным компьютером и использования в работе информационно-правовых систем;
применения норм законодательства в практической служебной деятельности;
эффективного управления рабочим временем;
оптимизации служебных функций и результативности труда.

Главный специалист по осуществлению муниципальных закупок администрации Богородского муниципального округа
- Наличие среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования в сфере закупок, требования к стажу не предъявляются;
- Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов в том числе федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, жилищного кодекса РФ, Федерального Закона № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления», Федерального Закона «О муниципальной службе в РФ» № 25-ФЗ, Закона Кировской области «О муниципальной службе в Кировской области» № 171-ЗО, Устава Кировской области, законов Кировской области, нормативно-правовых актов Губернатора и Правительства Кировской области, Устава Богородского муниципального округа и других муниципальных правовых актов, соответствующих компетенции органов местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей, основ организации прохождения муниципальной службы, правил деловой этики и требований к служебному поведению, основ делопроизводства.
- Профессиональные навыки: навыки обеспечения выполнения возложенных задач, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами, в том числе составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), квалифицированной работы с гражданами, а также навыки соответствующей сферы деятельности, применительно к исполнению должностных обязанностей ведущего специалиста по размещению муниципальных закупок администрации Богородского муниципального округа.

Ведущий специалист по экономике и муниципальным услугам администрации Богородского муниципального округа 
высшее, среднее профессиональное экономическое образование, или среднее профессиональное образование, считающееся равноценным; 
правовыми знаниями основ:
а) Конституции Российской Федерации; иного федерального законодательства Кировской области о местном самоуправлении, муниципальной службе, нормативных и методических материалов по правовой деятельности, гражданского, трудового, семейного, финансового и других отраслей права, необходимых для полноценного исполнения настоящих должностных обязанностей
б) Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
в) Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
г) законодательства о противодействии коррупции;
д)основы организации прохождения муниципальной службы; порядка систематизации, учета и ведения деловой документации с использованием современных информационных технологий, порядка работы со служебной информацией; основ экономики, организации труда и управления; правил и норм охраны труда; основ делопроизводства; правил деловой этики.
е) знание федерального законодательства в области местного самоуправления, экономики и предпринимательства, Устава и законов Кировской области, нормативно-правовых актов Губернатора области и Правительства Кировской области, Устава Богородского муниципального округа и других муниципальных правовых актов.
 

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования. В случае проведения конкурса на замещение должности руководителя территориального органа местной администрации, на который возлагается осуществление части полномочий местной администрации в сельских населенных пунктах, расположенных в поселении, муниципальном округе, городском округе или на межселенной территории, порядок формирования конкурсной комиссии в муниципальном образовании должен предусматривать включение в число ее членов кандидатур, выдвинутых сходом граждан в каждом из этих сельских населенных пунктов.
(в ред. Федеральных законов от 18.04.2018 N 83-ФЗ, от 26.05.2021 N 152-ФЗ)
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Администрация муниципального образования Богородский муниципальный округ Кировской области (Администрация Богородского муниципального округа)
612470, Кировская область, Богородский район, пгт. Богородское, ул. Советская, д. 43
Почта: Mun.bog.kirov@yandex.ru
Отдел правовой и кадровой работы
Телефон: 8(83333)2-14-44