Нормы Трудового кодекса Российской Федерации содержат требование об обязательном оформлении работника по трудовому договору независимо от того, на какой срок, должность или вид работ он нанимается.
Неофициальное трудоустройство – это все случаи, когда письменный трудовой договор с сотрудником не оформляется, а вместо этого заключается устное соглашение, или под видом трудового договора умышленно заключается договор гражданско-правового характера (ГПХ) – оказания услуг, подряда.
В том случае, когда кандидату на рабочее место (должность) или действующему сотруднику предлагается оформить самозанятость или статус индивидуального предпринимателя, или, когда по документам устанавливается минимальный размер оплаты труда, а остальную часть зарплаты сотрудник получает на руки – это тоже неофициальное трудоустройство.
На практике часто встречаются случаи, когда индивидуальный предприниматель привлекает к работе своих родственников (супруга, детей, родителей и других), считая, что у них «семейный бизнес» и оформлять таких сотрудников по трудовому договору не нужно. Однако, такой вид отношений – это также неофициальное трудоустройство. Законодательство Российской Федерации не ставит возможность реализации гражданином своего права на труд и на вознаграждение за труд в зависимость от наличия или отсутствия родственных отношений с работодателем. В случаях, когда работа физических лиц, имеющих родственные связи с работодателем, полностью обеспечивает основную деятельность предприятия, носит регулярный характер работ, – возникает необходимость оформления трудовых договоров.
Если Вам стали известны случаи неоформления трудовых отношений, либо Вы сами вынуждены работать без трудового договора, оформленного в письменной форме, сообщите об этом по телефону «горячей линии» Государственной инспекции труда в Кировской области для сообщения о фактах нелегальных трудовых отношений: 8 922 911-84-35